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Código Ético
Premisa
Este Código Ético representa el conjunto de principios y normas que guían el comportamiento de todos los empleados, colaboradores, directivos y socios de K Labs, una empresa líder en el sector de la formación tecnológica. Los valores de equidad, confidencialidad, protección del medio ambiente, valorización de los recursos humanos y la prevención de la corrupción orientan cada decisión y acción diaria, con el objetivo de promover un ambiente de trabajo ético, inclusivo y respetuoso de las normativas vigentes.
1. Equidad
K Labs se compromete a garantizar un trato justo e imparcial para todos sus empleados, colaboradores, clientes y socios. Creemos firmemente que la inclusión y el respeto por las diferencias son fundamentales para una comunidad laboral justa y armoniosa.
- Imparcialidad: Toda persona será evaluada y tratada en función de sus competencias, sin ninguna discriminación relacionada con raza, género, orientación sexual, edad, discapacidad u otras características personales.
- Oportunidades de crecimiento: Proporcionamos oportunidades de crecimiento profesional y personal a todos los empleados, promoviendo un entorno meritocrático basado en los resultados, las competencias y el potencial.
2. Confidencialidad
La protección de la información personal y empresarial es uno de los principios fundamentales de K Labs. La empresa gestiona los datos de manera responsable y conforme a las normativas vigentes en materia de protección de la privacidad.
- Gestión de datos: Los empleados deben manejar toda la información confidencial y sensible, ya sea interna o de los clientes, con el máximo cuidado y protección.
- Cumplimiento legal: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes sobre privacidad, incluidas las normativas del GDPR, garantizando que los datos personales sean recopilados, tratados y almacenados de forma segura y transparente.
3. Protección del Medio Ambiente
La sostenibilidad es una parte integral de nuestro compromiso ético. La empresa adopta prácticas que minimizan el impacto ambiental, promoviendo el uso responsable de los recursos y la reducción de los desechos.
- Uso sostenible de los recursos: Nos comprometemos a utilizar tecnologías y prácticas que reduzcan el consumo de energía y materiales, fomentando el reciclaje y la eficiencia energética.
- Formación en sostenibilidad: Se anima a los empleados a participar en iniciativas de formación que promuevan la conciencia ambiental y a adoptar comportamientos sostenibles, tanto en el ámbito laboral como personal.
4. Valorización de los Recursos Humanos
Nuestro capital humano es nuestro recurso más valioso. Promovemos un entorno laboral que valora las competencias, la iniciativa y el crecimiento profesional de cada individuo.
- Bienestar y seguridad: Nos comprometemos a garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, promoviendo la salud física y mental de los empleados.
- Formación continua: Invertimos en la formación y el desarrollo de competencias, ofreciendo oportunidades de aprendizaje continuo, especialmente en el sector tecnológico, para mantener a los empleados actualizados sobre los cambios e innovaciones del sector.
- Trabajo en equipo: Fomentamos un clima de colaboración y confianza mutua, donde el trabajo en equipo es valorado y donde cada empleado puede expresar todo su potencial.
5. Prevención de la Corrupción
La integridad es un principio fundamental de nuestra actividad. Rechazamos cualquier forma de corrupción, ya sea activa o pasiva, en todas sus formas.
- Conflictos de interés: Los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto con los de la empresa. Cualquier conflicto potencial debe ser declarado de inmediato.
- Regalos y obsequios: No está permitido ofrecer, aceptar o solicitar regalos o ventajas que puedan influir en decisiones empresariales. Los regalos simbólicos solo son aceptados si tienen un valor modesto y son conformes a las leyes y políticas de la empresa.
- Transparencia: Todas las transacciones y actividades empresariales deben llevarse a cabo de manera transparente y documentada, para prevenir cualquier forma de ilícito o abuso.
6. Uso de los Recursos Tecnológicos
Los recursos tecnológicos proporcionados por K Labs deben ser utilizados de manera ética y profesional.
- Uso responsable: Los empleados deben utilizar herramientas y plataformas tecnológicas para fines empresariales y profesionales, respetando las normativas sobre seguridad informática y privacidad.
- Protección de los datos: Cada empleado es responsable de proteger los datos de la empresa y de los clientes, adoptando medidas de seguridad adecuadas para prevenir accesos no autorizados o violaciones de seguridad.
7. Mecanismos de Denuncia y Consecuencias
La empresa fomenta la denuncia de cualquier comportamiento no ético, proporcionando herramientas seguras y anónimas para hacerlo. Cualquier persona que viole este Código Ético será objeto de sanciones disciplinarias proporcionales a la gravedad de la violación.
- Canales de denuncia: Los empleados pueden denunciar de buena fe cualquier violación a través de los canales de comunicación internos, garantizando la protección contra represalias.
- Procedimientos disciplinarios: Las violaciones del Código Ético resultarán en acciones disciplinarias, que pueden incluir advertencias, suspensiones o, en los casos más graves, el despido.
8. Revisión y Actualizaciones
El Código Ético está sujeto a revisión periódica para garantizar su alineación con las mejores prácticas del sector y las normativas vigentes. K Labs se compromete a formar y sensibilizar continuamente a su personal sobre cualquier cambio o actualización.
Conclusión
Nuestro Código Ético no es solo un conjunto de normas, sino una guía práctica y concreta para operar de manera responsable, ética y sostenible. Cada miembro de nuestra empresa tiene el deber de respetarlo y promover sus principios en la vida laboral diaria.