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Codice etico
Premessa
Il presente Codice Etico rappresenta l'insieme di principi e regole che orientano il comportamento di tutti i dipendenti, collaboratori, dirigenti e partner di K Labs, azienda leader nel settore della formazione tecnologica. I valori di equità, riservatezza, tutela dell'ambiente, valorizzazione delle risorse umane e prevenzione della corruzione guidano ogni decisione e azione quotidiana, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro etico, inclusivo e rispettoso delle normative vigenti.
1. Equità
K Labs si impegna a garantire un trattamento equo e imparziale a tutti i propri dipendenti, collaboratori, clienti e partner. Crediamo fermamente che l'inclusività e il rispetto delle differenze siano alla base di una comunità lavorativa giusta e armoniosa.
- Imparzialità: Ogni persona sarà valutata e trattata in base alle sue competenze, senza alcuna discriminazione legata a razza, genere, orientamento sessuale, età, disabilità o altre caratteristiche personali.
- Opportunità di crescita: Forniamo opportunità di crescita professionale e personale a tutti i dipendenti, promuovendo un ambiente meritocratico basato su risultati, competenze e potenziale.
2. Riservatezza
La protezione delle informazioni personali e aziendali è uno dei principi fondanti di K Labs. L'azienda gestisce i dati in modo responsabile e conforme alle normative vigenti sulla protezione della privacy.
- Gestione dei dati: I dipendenti devono trattare tutte le informazioni riservate e sensibili, sia interne che dei clienti, con il massimo livello di cura e protezione.
- Conformità normativa: Ci impegniamo a rispettare tutte le leggi sulla privacy, inclusa la normativa GDPR, garantendo che i dati personali siano raccolti, trattati e conservati in maniera sicura e trasparente.
3. Tutela dell’Ambiente
La sostenibilità è parte integrante del nostro impegno etico. L’azienda adotta pratiche che minimizzano l'impatto ambientale, promuovendo l'uso responsabile delle risorse e la riduzione degli sprechi.
- Uso sostenibile delle risorse: Ci impegniamo a utilizzare tecnologie e pratiche che riducono il consumo di energia e materiali, incentivando il riciclaggio e l'efficienza energetica.
- Formazione alla sostenibilità: I dipendenti sono incoraggiati a partecipare ad iniziative di formazione che promuovano la consapevolezza ambientale e ad adottare comportamenti sostenibili, sia nel contesto lavorativo che personale.
4. Valorizzazione delle Risorse Umane
Il nostro capitale umano è la nostra risorsa più importante. Promuoviamo un ambiente di lavoro che valorizza le competenze, l’iniziativa e la crescita professionale di ciascuno.
- Benessere e sicurezza: Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, promuovendo la salute fisica e mentale dei dipendenti.
- Formazione continua: Investiamo nella formazione e nello sviluppo delle competenze, offrendo opportunità di apprendimento continuo, in particolare nel settore tecnologico, per mantenere i dipendenti aggiornati sui cambiamenti e le innovazioni del settore.
- Lavoro di squadra: Favoriamo un clima di collaborazione e fiducia reciproca, dove il lavoro di squadra è valorizzato e dove ogni dipendente può esprimere il proprio potenziale.
5. Prevenzione della Corruzione
L'integrità è un principio centrale della nostra attività. Rifiutiamo qualsiasi pratica di corruzione, sia attiva che passiva, in tutte le sue forme.
- Conflitti di interesse: I dipendenti devono evitare situazioni in cui i propri interessi personali possano entrare in conflitto con quelli dell'azienda. Qualsiasi potenziale conflitto deve essere immediatamente dichiarato.
- Regali e omaggi: Non è consentito offrire, accettare o richiedere regali o vantaggi che possano influenzare decisioni aziendali. I regali simbolici sono accettati solo se di modesto valore e conformi alle leggi e alle politiche aziendali.
- Trasparenza: Tutte le transazioni e attività aziendali devono essere condotte in modo trasparente e documentato, per prevenire qualsiasi forma di illecito o abuso.
6. Uso delle Risorse Tecnologiche
Le risorse tecnologiche messe a disposizione da K Labs devono essere utilizzate in modo etico e professionale.
- Uso responsabile: I dipendenti devono utilizzare strumenti e piattaforme tecnologiche per scopi aziendali e professionali, rispettando le normative sulla sicurezza informatica e la privacy.
- Protezione dei dati: Ogni dipendente è responsabile della protezione dei dati aziendali e personali dei clienti, adottando pratiche di sicurezza adeguate per prevenire accessi non autorizzati o violazioni di sicurezza.
7. Meccanismi di Segnalazione e Conseguenze
L’azienda incoraggia la segnalazione di qualsiasi comportamento non etico, offrendo strumenti sicuri e anonimi per farlo. Chiunque violi il presente Codice Etico sarà soggetto a conseguenze disciplinari proporzionate alla gravità della violazione.
- Canali di segnalazione: I dipendenti possono segnalare in buona fede eventuali violazioni tramite i canali di comunicazione interni, garantendo la protezione da ritorsioni.
- Procedure disciplinari: Le violazioni del Codice Etico comporteranno azioni disciplinari, che possono includere ammonimenti, sospensioni o, nei casi più gravi, il licenziamento.
8. Revisione e Aggiornamenti
Il Codice Etico è soggetto a revisione periodica per garantire che sia allineato con le migliori pratiche del settore e le normative vigenti. K Labs si impegna a formare e sensibilizzare costantemente il personale su eventuali modifiche o aggiornamenti.
Conclusione
Il nostro Codice Etico non è solo un insieme di regole, ma una guida pratica e concreta per operare in maniera responsabile, etica e sostenibile. Ciascun membro della nostra azienda ha il dovere di rispettarlo e di promuoverne i principi nella vita quotidiana lavorativa.